5月11日，沙特劳工部召开在沙各国使节参加的劳工政策说明会，王友参赞向劳工部副大臣递交了关于在沙特的中资企业依法经营和履行企业社会责任情况及反映问题的信函。

现将说明会有关精神和政策解释摘要通报，希望各中资企业、机构和人员周知并认真执行：

一、沙特劳动市场最新情况。劳工部官员在会上表示，目前，沙总体失业率为12%，其中男性劳动者失业率为6%，女性劳动者失业率为36%。沙特政府实施沙特化“分级”（Nitaqat）计划以前，沙私营部门沙特籍雇员数量为9%，Nitaqat实施后已帮助54万沙特人成功就业，目前该比例已上升至16.7%。

二、关于三个月宽限期。今年4月初，沙特劳工部和内政部曾针对在沙非法外籍劳务开展大规模抓捕和遣返行动。后阿卜杜拉国王指示给予上述劳务3个月宽限期，以纠正其工作身份（work status）。劳工部官员表示，该宽限期将于2013年7月3日结束，宽限期间非法劳工（包括当前雇主非担保人的劳工、身份证（Iqama）和工作签过期的劳工）可通过以下三条途径纠正其工作状态：

1、返回担保人所属单位工作；

2、将担保关系转移至现工作单位（可通过劳工部e-service或各地劳工办公室办理）；

3、如无法成功纠正担保关系，可直接向移民局（Jawazat）申请最终离境签证离境，并将免受任何处罚。

宽限期后，沙劳工部将严格执行相关政策，介绍非法劳工和雇佣非法劳工的企业将面临最高2年监禁和10万里亚尔的处罚。

三、对红区、黄区企业的惩罚。处于Nitaqat计划红区的企业，无法为其雇员办理Iqama；处于黄区的企业，无法为其在沙工作满6年以上员工更新Iqama。上述两类企业的雇员可不经雇主同意，自由流动至绿区和优秀区的企业工作。劳工部已设立了专门帮助红区、黄区企业雇员寻找绿区和优秀区雇主的网站（网址：www.redyellow.com.sa）

四、关于每月200里亚尔费用。任何私营企业其外籍员工数量多于沙籍员工的，企业须为超出的数量（即外籍员工数减去沙籍员工数）缴纳每人每月200里亚尔费用，该笔费用将用于沙特人力资源发展基金，帮助开发本地人力资源。企业应自行承担上述费用，不得以任何形式转嫁给员工。

有关部门联系方式如下：

沙特劳工部

热线：920001173

网站：www.mol.gov.sa

沙特移民局

网站：www.gdp.gov.sa